一般情况下，员工虚假宣传，老板不需要直接承担刑事责任，但特定情形下可能涉及共同犯罪或单位犯罪，从而需承担相应刑事责任。以下从不同角度进行分析：
一、员工虚假宣传，老板通常不直接担责
在大多数情况下，员工进行虚假宣传，属于其个人行为，老板并不直接参与或知晓该行为，因此老板通常不需要直接承担刑事责任。这是因为刑事责任要求行为人具有主观故意或过失，并且实施了违法行为。如果老板没有参与或指示员工进行虚假宣传，也没有从中获利或默许该行为，那么老板就不具备承担刑事责任的主观要件和客观行为。
二、特定情形下，老板可能需承担刑事责任
共同犯罪：
- 如果老板与员工共同策划、实施虚假宣传行为，或者老板明知员工进行虚假宣传而予以默许、支持或从中获利，那么老板就可能与员工构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
- 例如，老板为了提升公司销售额，指示员工进行虚假宣传，夸大产品功效或虚构用户评价，那么老板就可能因共同犯罪而面临刑事处罚。
单位犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位可以成为犯罪的主体。如果虚假宣传行为被认定为单位犯罪，那么单位（即公司）以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员（可能包括老板）都需要承担刑事责任。
- 例如，公司为了获取非法利益，组织员工进行大规模的虚假宣传活动，严重扰乱市场秩序，那么公司以及老板等直接责任人员就可能因单位犯罪而受到刑事处罚。
三、法律建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确禁止虚假宣传行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 老板应定期对公司的宣传活动进行审查和监督，确保宣传内容的真实性和合法性。
及时采取措施：
- 如果发现员工进行虚假宣传，老板应立即采取措施予以制止，并纠正错误宣传内容。
- 如果虚假宣传行为已经造成严重后果，老板应积极配合相关部门进行调查和处理，并主动承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果老板对虚假宣传行为的法律后果存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工虚假宣传，老板是否需要承担刑事责任取决于具体情况。在大多数情况下，老板不需要直接承担刑事责任；但在特定情形下，如共同犯罪或单位犯罪，老板可能需要承担相应的刑事责任。因此，老板应加强内部管理，及时采取措施制止虚假宣传行为，并在必要时寻求法律帮助。