结论：司机辞职之后得心梗，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况判断是否属于工伤或存在其他特殊情形。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤定义与认定条件：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。
辞职后心梗与工伤的关系：
- 司机在辞职后得心梗，此时已经不在工作状态，也不受用人单位的管理和约束，因此不符合工伤认定中的“工作时间”和“工作场所”要素。
- 除非能证明心梗的发作与之前的工作有直接因果关系（如长期从事高强度驾驶工作导致的心血管疾病），但这种情况在司法实践中较为罕见，且需要充分的医学证据支持。
二、非工伤赔偿角度
医疗保险：
- 如果司机在辞职前已经参加了医疗保险，那么在辞职后得心梗时，可以依据医疗保险的相关规定，享受医疗费用的报销等待遇。但这与工伤赔偿是两个不同的概念。
其他特殊情形：
- 如果司机在辞职后得心梗是由于用人单位的违法行为（如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等）导致的，那么司机可能有权向用人单位主张相应的民事赔偿。但这种情况需要充分的证据支持，并且需要通过法律途径进行维权。
三、法律建议
收集证据：
- 如果司机认为自己的心梗与之前的工作有直接关系，或者认为用人单位存在违法行为导致自己得病，那么应当尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和医学知识，建议司机在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
了解保险政策：
- 司机还可以了解自己是否参加了相关的医疗保险或其他社会保险，以便在需要时能够享受相应的保险待遇。
总结来说，司机辞职之后得心梗，一般情况下是没有赔偿的。但如果能证明心梗与之前的工作有直接关系，或者用人单位存在违法行为导致自己得病，那么司机可能有权主张相应的赔偿。在处理此类问题时，建议司机及时咨询专业律师，并收集相关证据以维护自己的合法权益。