关于工厂做满2年多搬厂后的赔偿问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及工厂是否愿意提供相应的补偿或安置方案。以下分情况详细说明：

1. 搬厂未导致劳动合同无法继续履行

   • 如果工厂搬厂后，新的工作地点与原工作地点相距不远，或者工厂提供了合理的交通补贴、住宿安排等，使得员工能够继续履行原劳动合同，那么在这种情况下，员工通常不能要求工厂支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果搬厂并未实质性改变劳动合同的履行条件，员工应继续履行合同。

2. 搬厂导致劳动合同无法继续履行

   • 如果工厂搬厂后，新的工作地点与原工作地点相距较远，且工厂未提供合理的交通补贴、住宿安排等，导致员工无法继续履行原劳动合同，那么在这种情况下，员工可以要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：
     • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限为2年多，即按2.5年或3年计算，具体取决于是否满6个月；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 示例：假设员工月工资为5000元，工作年限为2年6个月，则经济补偿为\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

3. 工厂未提前通知或未协商一致即搬厂

   • 如果工厂在搬厂前未提前通知员工，或者未与员工协商一致即擅自搬厂，导致劳动合同无法继续履行，员工除了可以要求经济补偿外，还可以根据实际情况要求工厂支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 首先，与工厂进行沟通，了解搬厂的具体情况、新的工作地点以及工厂提供的补偿或安置方案。
• 如果认为搬厂导致劳动合同无法继续履行，且工厂未提供合理的补偿或安置方案，可以向工厂提出经济补偿的要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等）。
• 如果与工厂协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在搬厂赔偿问题上遇到具体困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。