工伤赔偿金额的确定是一个涉及多个部门和流程的复杂过程，主要由劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、用人单位以及社会保险经办机构共同参与和配合完成。以下是对这一问题的详细解答：
劳动保障行政部门（一般是各地的人力资源和社会保障局）：
- 职责：负责工伤认定的具体工作。工伤认定是确定工伤赔偿的前提条件，它确认了职工所受伤害是否属于工伤范畴，为后续赔偿奠定基础。
- 流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定委员会：
- 职责：负责劳动能力鉴定，即确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。伤残等级是确定工伤赔偿金额的重要依据之一。
- 流程：职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额的计算。
赔偿金额的计算与支付：
- 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。这些费用的计算通常基于职工的工资水平、伤残等级以及相关法律法规的规定。
- 社会保险经办机构支付部分：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。这些费用的计算也依据一系列法定标准和公式，具体根据伤残等级、工资水平等因素确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体依据《工伤保险条例》规定）。
协商与争议解决：
- 协商：具体的赔偿数额一般由用人单位和劳动者协商确定。在协商过程中，双方可以参考劳动能力鉴定结果、相关法律法规以及当地的社会保险经办机构提供的赔偿标准。
- 调解与裁定：若协商不成，可由工伤认定部门或劳动能力鉴定委员会等机构进行调解或裁定。这些机构将依据相关法律法规和事实情况，给出公正的调解意见或裁定结果。
- 法律途径：对赔偿结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护自身权益的最后一道法律屏障。
总结与建议：
在整个工伤赔偿过程中，劳动保障行政部门及其下属的工伤保险经办机构起着至关重要的作用。它们负责工伤认定的具体工作，并根据相关规定计算应支付的工伤保险待遇。因此，对于工伤职工来说，及时了解并跟进工伤认定的进度，以及熟悉相关法律法规和赔偿标准至关重要。同时，在遇到争议时，应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。