结论是：开机器戴手套受伤了，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素：

1. 工作时间：即你受伤的时间是在正常的工作时间内，或者是在加班等与工作相关的时间内。
2. 工作场所：即你受伤的地点是在你的工作场所内，或者是在与工作相关的其他地点。
3. 工作原因：即你受伤是因为执行工作任务或者从事与工作相关的活动。

二、戴手套受伤是否影响工伤认定

戴手套本身并不会影响工伤的认定，关键在于受伤是否是因为工作原因。如果戴手套是为了保护手部安全，防止在操作机器时受伤，而实际上在操作过程中还是发生了意外，导致受伤，那么这仍然符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。

三、可能影响工伤认定的其他因素

虽然戴手套受伤本身不影响工伤认定，但还有一些其他因素可能会影响工伤的认定结果，比如：

1. 是否违反操作规程：如果你在操作机器时违反了操作规程，比如未按照规定的步骤操作，或者未使用必要的防护措施（尽管你戴了手套，但如果手套不符合规定或者使用方式不当），那么这可能会影响工伤的认定。
2. 是否存在故意或重大过失：如果你受伤是因为故意或者重大过失造成的，比如故意违反安全规定或者操作机器时粗心大意，那么这也可能会影响工伤的认定。

四、建议与措施

1. 及时报告：如果你在工作中受伤，无论是否戴手套，都应该及时向单位报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留好与受伤相关的证据，比如医疗记录、现场照片、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定过程中可能会起到关键作用。
3. 申请工伤认定：在受伤后的一定时间内（具体时间根据当地规定而定），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。如果你在工作中受伤并怀疑是工伤，建议尽快咨询专业人士（在这里就是我啦，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。同时，也请保持冷静，按照规定的程序进行处理，以维护自己的合法权益。