手套卷入切割机算工伤事故。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤事故的定义与要件
根据工伤事故的概念及其要件，工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故，是职工在执行工作职责中发生的人身伤亡事故。工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，即只要满足以下要件，即可认定为工伤：
- 职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。
- 职工必须有受到人身损害事实。
- 职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
二. 手套卷入切割机的情况分析
- 劳动关系：如果受伤职工与用人单位存在劳动关系，无论是书面劳动合同还是实际的事实劳动关系，这一要件都满足。
- 人身损害事实：手套卷入切割机导致职工受伤，显然存在人身损害事实。
- 工作原因：这一伤害发生在工作时间、工作场所，且是由于工作原因（即操作切割机）导致的。
三. 工伤认定与赔偿
- 即使职工在操作过程中存在违规行为（如不允许戴手套操作却戴手套），这并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据是否满足工伤事故的要件，而非职工是否存在过错。
- 一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险的相关待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果职工因工致残，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四. 违规操作的后果
- 虽然违规操作不影响工伤认定和赔偿，但用人单位可以根据公司的规章制度对职工进行处罚。这是为了维护企业的安全生产秩序和职工的生命安全。
我的观点：手套卷入切割机明确符合工伤事故的定义与要件，因此应认定为工伤事故。受伤职工有权享受工伤保险的相关待遇，同时用人单位也应对职工进行必要的安全教育和培训，以避免类似事故的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。