在操作台钻时戴手套被绞伤，一般情况下是可以认定工伤的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与工伤认定原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在你所描述的情况中，操作台钻显然是在工作时间内、工作场所内进行的工作行为，而戴手套被绞伤则属于因工作原因受到的事故伤害。因此，从原则上讲，这种情况符合工伤认定的基本条件。
戴手套是否影响工伤认定
戴手套的合理性：
- 在某些工作场景中，戴手套是为了保护员工免受伤害，比如防止手部被尖锐物体划伤或接触有害物质。如果戴手套是出于工作需要，且是行业内的常规做法，那么戴手套被绞伤并不应成为否定工伤认定的理由。
戴手套与事故发生的直接关系：
- 工伤认定关注的是事故是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致。戴手套本身并不直接导致事故发生，而是操作台钻这一工作行为中的某个环节（如手套被卷入机器）导致了伤害。因此，关键在于事故是否与工作行为直接相关，而非是否戴手套。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位有明确的规章制度禁止在工作时戴手套，而员工违反了这一规定，那么这可能会成为影响工伤认定的一个因素。但即便如此，也不能一概而论地否定工伤认定，还需要考虑员工是否知道该规定、该规定是否合理以及违反规定与事故发生之间的因果关系等因素。
实际操作中的建议
及时报告与就医：
- 发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、用人单位的规章制度等。这些证据将有助于证明事故的发生经过和原因，以及你是否因工作原因受到伤害。
申请工伤认定：
- 在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内），向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。提交相关的申请材料和证据，等待社会保险行政部门的审核和认定。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，在操作台钻时戴手套被绞伤，一般情况下是可以认定工伤的。但具体还需结合实际情况判断，包括戴手套的合理性、与事故发生的直接关系以及用人单位的规章制度等因素。如果你遇到此类问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。