员工带手套操作机器受伤的赔偿标准需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若用人单位存在过错（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等）
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，用人单位需承担工伤保险待遇赔偿及可能的民事侵权赔偿责任。具体包括：

   • 医疗费、康复费：凭票据全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 民事赔偿：若用人单位未尽安全保障义务，可能需额外赔偿精神损害抚慰金、护理费等。
     

2. 若员工自身存在重大过失（如违规操作、未遵守安全规程等）
   根据《工伤保险条例》第十六条，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。但带手套操作机器本身不直接构成重大过失，需结合具体操作规范判断：

   • 若手套符合安全标准且操作流程允许，用人单位仍需承担主要责任；
     
   • 若手套类型不当（如易缠绕、影响操作）或员工未按规程操作，可能减轻用人单位责任，但不免除工伤保险责任。
     

3. 若第三方导致事故（如设备质量问题、他人违规操作等）
   员工可同时主张：

   • 工伤保险待遇：由社保基金或用人单位支付；
     
   • 第三方侵权赔偿：向设备生产商、其他责任方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需按实际损失填补原则，不得重复获赔）。
     

关键提醒：

• 赔偿标准需结合伤残等级鉴定（由劳动能力鉴定委员会作出）和事故责任认定（由安监部门或法院判定）；
  
• 建议立即保留现场证据（如监控录像、操作记录）、医疗记录及工伤认定申请材料；
  
• 具体计算需参考当地上年度职工月平均工资及个人工资水平。
  

如有进一步细节（如手套类型、操作规范、事故经过等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您详细分析。