针对您提出的“工人干戴手套受伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的法律范畴，具体赔偿方式和金额需根据用工性质、双方过错以及相关法律法规来确定。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确用工性质
首先，需要明确您与雇主之间的用工性质，是雇佣关系、加工承揽关系，还是劳务关系，甚至可能构成劳动关系（如雇主为个体工商户等组织）。不同的用工性质将直接影响赔偿责任的判定和赔偿顺序。
二、赔偿责任划分
雇佣关系：
- 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 若工人戴手套受伤是由于雇主提供的工具存在安全隐患、指挥不当或未提供必要的安全防护措施导致的，雇主需承担全部或主要责任。
- 若工人自身存在疏忽或违规操作，则可能减轻雇主的责任。
加工承揽关系：
- 在这种关系中，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。
- 若工人（承揽人）戴手套受伤是由于定作人的指示危险操作、选任无资质人员或工作场地存在安全隐患导致的，定作人需承担相应责任。
- 若工人自身存在过错，则根据过错大小分担责任。
劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若工人戴手套受伤是由于接受劳务方（雇主）的过错导致的，如未提供安全的工作环境或必要的防护措施，接受劳务方需承担责任。
- 若工人自身存在过错，如未按照安全操作规程进行工作，则可能减轻接受劳务方的责任。
劳动关系（可能构成工伤）：
- 若雇主为个体工商户等组织，且工人与其之间构成劳动关系，那么工人在工作中戴手套受伤可能构成工伤。
- 在这种情况下，工人应享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、赔偿项目及标准
无论哪种用工性质，赔偿项目通常包括：
- 医疗费：含诊疗费、医药费、住院费等，凭医疗机构收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。
- 其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、被扶养人生活费（如适用）、精神损害抚慰金（如构成伤残且严重影响生活）等。
四、赔偿途径
- 协商解决：与雇主就赔偿问题进行沟通，达成一致意见并签订赔偿协议。
- 调解：请求有关部门或第三方调解机构进行调解，争取达成调解协议。
- 诉讼：若协商和调解无果，可向法院起诉，要求根据法律规定和工伤鉴定结果进行赔偿。
五、建议与提醒
- 尽快就医：受伤后应首先确保自身安全并及时就医，保留好所有医疗记录和费用清单。
- 收集证据：收集与用工性质、受伤情况、责任方等相关的证据，如工资支付记录、工作时长和工作内容、现场照片、目击者证言等。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，务必咨询专业律师的意见，以确保权益得到充分保护。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律法规的规定进行操作。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。