工人干活时被戴手铐，可能涉及非法限制人身自由或非法拘禁，需根据具体情况确定赔偿方式，具体如下：

1. 若为用人单位或管理人员非法限制人身自由
   根据《中华人民共和国民法典》第1011条，非法限制他人人身自由属于侵权行为，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括：

   • 医疗费：若因戴手铐导致身体受伤（如擦伤、骨折等），需赔偿治疗费用；
     
   • 误工费：因限制自由导致无法工作，需赔偿实际减少的收入；
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神痛苦（如恐惧、焦虑等），可主张精神赔偿；
     
   • 其他费用：如交通费、护理费等合理支出。
     若行为构成非法拘禁罪（根据《刑法》第238条，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利），受害人可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿上述损失，并可向公安机关报案追究刑事责任。

2. 若为第三方（如债权人、纠纷方）非法限制人身自由
   同样适用《民法典》第1011条的侵权责任规定，赔偿项目与上述一致。
   若构成非法拘禁罪，受害人可报警处理，并要求赔偿损失。
   特殊情形：若第三方以“讨债”等理由非法拘禁，即使债务存在，限制人身自由的行为仍违法，债务问题需通过合法途径（如诉讼）解决。

3. 若为公安机关依法采取强制措施
   若工人涉嫌违法犯罪，公安机关依法对其戴手铐（如刑事拘留、逮捕），属于合法行为，无需赔偿。
   但若公安机关违法使用手铐（如无合法手续、超范围使用），受害人可依据《国家赔偿法》第17条，要求国家赔偿，包括：

   • 限制人身自由的赔偿金（按国家上年度职工日平均工资计算）；
     
   • 医疗费、护理费等因限制自由导致的直接损失；
     
   • 精神损害抚慰金（需造成严重后果）。

建议行动步骤：

1. 立即报警或向相关部门（如劳动监察、检察院）投诉，固定证据（如现场照片、视频、证人证言）；
   
2. 保留医疗记录、误工证明等材料，作为赔偿依据；
   
3. 根据行为主体（用人单位、第三方或公安机关）和性质（合法或非法），选择民事诉讼、刑事附带民事诉讼或国家赔偿程序。
   

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