结论：仅凭“干活戴手铐赔了2万”这一简单描述，无法直接判断赔偿2万是否合理，需要结合具体情况分析，比如戴手铐的原因、造成的伤害后果、双方的责任划分等。 以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定和赔偿的一般原则角度

如果干活时戴手铐是因为工作原因，比如是在执行特殊任务（如押运等需要采取一定安全措施的工作场景），且戴手铐这一行为本身是合理的工作安排，同时在此过程中受到了伤害，那么可能构成工伤。

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。赔偿金额的确定需要依据伤残等级、工资水平等因素来计算。例如，一次性伤残补助金是根据本人工资和伤残等级来确定的，计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等）。如果仅赔偿2万，需要看这个金额是否涵盖了应得的赔偿项目以及计算是否符合规定。如果是因为戴手铐导致受伤较轻，经过合理计算后2万可能是合理的；但如果受伤较重，按照正常计算远不止2万，那么这个赔偿金额就可能不合理。

从侵权责任角度

如果干活时戴手铐并非工作必要，而是用人单位或者他人的不当行为导致，比如用人单位非法限制员工人身自由而给员工戴手铐，并在此过程中造成员工伤害，那么用人单位或者实施该行为的人可能构成侵权。

根据《民法典》侵权责任编的规定，侵权人需要赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。赔偿金额同样需要根据实际损失情况来确定。例如，残疾赔偿金是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限 × 伤残系数。如果实际损失远大于2万，那么赔偿2万就是不合理的。

从双方协商和解角度

有时候，双方可能会通过协商的方式来解决纠纷。在这种情况下，赔偿金额可能是双方在综合考虑各种因素后达成的妥协结果。如果双方都认可赔偿2万，并且不存在欺诈、胁迫等情形，那么从法律上来说这个赔偿金额是有效的。但如果在协商过程中存在一方被迫接受不合理的赔偿金额等情况，那么这个赔偿协议可能是可撤销的。

建议：你可以进一步向我描述戴手铐的具体原因、是否受伤以及受伤情况、双方协商的过程等详细信息，以便我能更准确地判断赔偿2万是否合理，并为你提供更有针对性的法律建议。