戴着手套受伤若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，具体赔偿项目和流程需根据伤情、伤残等级及当地规定确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。戴手套受伤本身不影响工伤认定，关键需满足“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）。例如：

   • 操作机器时因手套被卷入导致手指骨折；
     
   • 搬运货物时因手套打滑摔倒受伤。
     若符合条件，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。

2. 赔偿项目与标准
   经认定为工伤后，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责或支付护理费；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级享受一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时根据伤残等级领取（具体标准因地而异）。
     注：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

3. 特殊情形说明

   • 手套质量问题：若因手套存在缺陷（如易滑脱、不耐磨损）导致受伤，可同时追究生产商或销售商的产品责任，要求民事赔偿；
     
   • 故意违规操作：若职工故意违反安全规程导致受伤，可能影响工伤认定或赔偿比例（需具体分析）。

4. 行动建议

   • 立即报告：受伤后24小时内通知单位，并保留医疗记录、证人证言等证据；
     
   • 申请认定：督促单位申请工伤认定，逾期可自行向社保部门提交材料；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级；
     
   • 协商或诉讼：与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。