关于工人手受伤后的赔偿标准，这确实是一个涉及多种情况和具体细节的问题。一般来说，赔偿标准主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况。下面我将详细为您解释这两种情况下的赔偿项目和标准。
一、工伤赔偿
如果工人手受伤被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤赔偿标准进行。工伤赔偿主要包括以下几个项目：
医疗费：按照实际支出的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、药费等所有因治疗手受伤而产生的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，工人的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前的工资标准发放。
一次性伤残补助金：如果受伤导致伤残，会根据伤残等级发放一次性伤残补助金。例如，十级伤残是7个月的本人工资。
伤残津贴：对于伤残等级较高的工人，还会发放伤残津贴，其标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工人离职时，会分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准在不同地区有所不同。
二、人身损害赔偿
如果工人手受伤不属于工伤，而是由于其他原因（如雇佣关系中的过错）导致的，那么赔偿将按照人身损害赔偿标准进行。人身损害赔偿主要包括以下几个项目：
医疗费：同样按照实际支出的医疗费用进行计算。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理期限等因素确定。
残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算。
其他费用：如误工费、营养费、交通费等，根据实际情况确定。
注意事项
及时固定证据：无论是工伤还是人身损害赔偿，工人在受伤后都应及时固定证据，如拍照、录像、保存医疗记录等，以便后续协商或诉讼。
协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以通过诉讼来解决。
了解当地政策：由于赔偿标准在不同地区可能有所不同，建议工人及时了解当地的相关政策和法规。
综上所述，工人手受伤的赔偿标准需要根据具体情况来确定，包括是否属于工伤、伤残等级、工资水平以及当地政策等因素。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。