结论：是否构成工伤不能仅凭“开着机器往皮带里伸手”这一行为直接判断，需要结合事故发生的具体情形、是否符合工伤认定条件等多方面因素综合分析。以下从不同角度为你详细说明：

从工伤认定的一般条件角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果“开着机器往皮带里伸手”这一行为是发生在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务，比如进行机器的正常操作、维护、清理等工作，那么因该行为导致的事故伤害，一般符合这一工伤认定条件，可以认定为工伤。例如，工人小李在工厂正常上班期间，按照工作流程对机器皮带进行清理，在操作过程中不慎被机器伤到手指，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若“开着机器往皮带里伸手”是在工作时间前后，为了开始工作做准备或者结束工作做收尾而进行的操作，比如上班前启动机器进行预热检查，或者下班前对机器进行清理维护等，因此受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如，工人小张在上班前，按照规定对机器进行启动前的检查，在检查皮带时发生意外受伤，这种情况可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果“开着机器往皮带里伸手”这一行为本身是为了履行工作职责，且在此过程中因意外原因（如机器故障突发、他人误操作等）受到伤害，也符合工伤认定条件。例如，工人小王在工作时，因机器皮带出现故障，他按照操作规范去处理，在处理过程中因机器突然异常运转而受伤，这种情况应认定为工伤。

从不符合工伤认定条件的特殊情况角度

如果“开着机器往皮带里伸手”这一行为存在以下情形，则可能不被认定为工伤：

1. 故意犯罪的：如果职工是出于故意犯罪的目的而进行“开着机器往皮带里伸手”的行为，比如为了破坏机器、盗窃机器部件等，在此过程中受到伤害的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：若职工在“开着机器往皮带里伸手”时处于醉酒或者吸毒状态，因这种状态下职工的行为控制能力下降，自身存在较大过错，由此导致的事故伤害，也不认定为工伤。例如，工人小赵在工作前大量饮酒，处于醉酒状态，在工作时“开着机器往皮带里伸手”发生意外受伤，这种情况不符合工伤认定条件。
3. 自残或者自杀的：如果职工是为了达到自残或者自杀的目的而实施“开着机器往皮带里伸手”的行为，即使造成了伤害结果，也不属于工伤。

从工伤认定流程角度

即使符合上述工伤认定条件，也需要按照一定的流程进行认定：

1. 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

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