自带工具干活受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 一般情况：不属于工伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”三个核心要件。这里的“职工”特指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。
   • 分析：自带工具干活，若该活动并非受用人单位指派，也不在用人单位的工作场所内，且不属于工作时间内的任务，那么这种行为通常被视为个人行为，不构成劳动关系下的工作行为。因此，在此情况下受伤，不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

2. 特殊情况：可能构成工伤

   • 远程工作或家中设有固定工作地点：若员工与用人单位存在劳动关系，且因工作需要，在家中设立了固定的工作地点，或进行远程工作，并在工作时间内因工作原因受伤，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。
   • 受用人单位指派：若员工受用人单位指派，自带工具到特定地点进行工作，并在工作过程中受伤，那么这种情况也可能被认定为工伤。这取决于具体的指派内容、工作地点以及受伤原因是否与工作直接相关。

3. 非工伤情况下的建议

   • 商业保险理赔：虽然自带工具干活受伤在一般情况下不被认定为工伤，但如果受伤者购买了商业意外险等其他相关保险，并且在保险合同约定的范围内发生伤害，那么可以根据保险条款申请相应的保险理赔，以获得一定的经济补偿。
   • 寻求法律帮助：若对是否构成工伤存在争议，或受伤后无法获得应有的赔偿，建议及时咨询专业律师，了解自身权益，并寻求法律途径解决纠纷。

总结与建议：自带工具干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种行为不被视为工伤；但在特殊情况下，如远程工作、家中设有固定工作地点或受用人单位指派等，可能构成工伤。若受伤后无法确定是否构成工伤，或无法获得应有的赔偿，建议及时咨询我，了解自身权益，并寻求合适的法律途径解决纠纷。