单位私自取消计件工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定计件工资，单位私自取消则违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。计件工资作为工资的一种形式，同样受到这些法律条款的保护。
   • 具体分析：如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了计件工资的支付方式和标准，那么单位就应当按照约定履行支付义务。单位私自取消计件工资，实际上是对劳动合同的变更，这需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，单位单方面取消计件工资是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位继续按照原约定支付计件工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定计件工资，单位调整工资支付方式可能合法，但需满足一定条件

   • 法律背景：虽然法律没有明确规定单位不能调整工资支付方式，但调整必须合法、合理，且不能损害劳动者的合法权益。
   • 具体分析：如果劳动合同或规章制度中未明确约定计件工资，单位在调整工资支付方式时，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，调整后的工资支付方式应当不低于当地的最低工资标准，且不得违反其他法律法规的规定。如果单位未经协商一致，单方面调整工资支付方式，且调整后的方式对劳动者不利，那么这种调整可能是违法的。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以先与单位进行沟通协商，了解调整工资支付方式的具体原因和依据。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资支付方式或支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的合法调整

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如单位经营困难、市场环境变化等，单位可能需要调整工资支付方式以维持正常运营。
   • 具体分析：在这种情况下，单位应当与工会或劳动者代表进行协商，并达成一致意见。同时，调整后的工资支付方式应当合理、公平，且不得违反法律法规的规定。如果单位能够证明调整工资支付方式是出于必要且合理的考虑，且已经与劳动者进行了充分协商，那么这种调整可能是合法的。
   • 法律建议：劳动者在面对这种情况时，应当了解单位调整工资支付方式的具体原因和依据，并积极参与协商过程。如果认为调整后的工资支付方式不合理或违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

单位私自取消计件工资是否违法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及调整工资支付方式的合法性和合理性。如果劳动合同或规章制度中有明确约定计件工资，单位私自取消则违法；如果未明确约定，单位调整工资支付方式需满足一定条件；在特殊情况下，单位可能合法调整工资支付方式，但需与劳动者充分协商并达成一致意见。

面对此类问题，劳动者应：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等；
• 先与单位进行沟通协商，了解调整工资支付方式的具体原因和依据；
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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