单位私自扣工资是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，无故克扣工资是违法的；但在某些特殊情形下，如员工违反公司制度、造成公司损失或绩效不达标等，且扣减行为符合法律规定，则不构成违法克扣。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法克扣工资的情形

1. 无故克扣：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无正当理由扣减劳动者工资，即构成违法克扣。
   • 违法克扣工资还违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2. 克扣超过法定限额：

   • 即使单位有正当理由克扣工资，也必须遵守法定限额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位克扣工资超过这一限额，即构成违法。

二、合法扣减工资的情形

1. 法定代扣情形：

   • 单位可以依法从员工工资中代扣以下费用：个人所得税；应由员工个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；法律、法规规定的其他可从工资中扣除的费用。这些代扣行为是基于法律规定的，因此是合法的。

2. 赔偿经济损失：

   • 如果员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意以下几点：赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 违反规章制度或绩效不达标：

   • 员工违反单位合法规章制度，单位可依据规章制度扣减工资，但规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 员工绩效不达标时，单位可合法扣减绩效工资，但需确保绩效考核制度公平、公正，并在制度中明确规定。

三、维权途径

若劳动者认为工资被单位违法克扣，可采取以下措施维权：

1. 与单位协商：首先尝试与单位领导或相关部门协商，要求纠正克扣行为并补发工资。这是解决问题的第一步，也是最为直接和高效的方式。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其改正并可能给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍无法得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应的赔偿金。如对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等。这些证据将有助于证明自己的权益，提高维权的成功率。

总结与建议：单位私自扣工资是否违法需根据具体情况和原因判断。劳动者应了解相关法律法规，维护自身合法权益；单位也应遵守劳动法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。若您遇到单位私自扣工资的情况，建议首先与单位协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。