结论前置：单位在中风偏瘫员工病休六个月后直接辞退，这一行为很可能违反了劳动法的规定。
详细分析：
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 中风偏瘫属于较为严重的疾病，员工因此需要较长时间的医疗期。若员工仍处于医疗期内，单位直接辞退显然违反了医疗期保护的规定。
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 在员工中风偏瘫且处于病休期间，除非员工存在上述法定解除条件中的情形，否则单位无权直接辞退。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限和月工资来计算。
- 具体来说，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 收集证据：员工应收集与医疗期、劳动合同、辞退通知等相关的证据，以证明单位的辞退行为违法。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
- 单位主张员工无法胜任工作：如果单位主张员工因中风偏瘫无法胜任原工作，员工可以要求单位提供医疗鉴定或相关证据来证明这一点。同时，员工也可以提出调整工作岗位或进行职业康复等合理要求。
- 单位主张员工严重违反规章制度：如果单位主张员工严重违反规章制度而辞退，员工应要求单位提供具体的规章制度和员工违反的证据。如果规章制度本身不合理或员工并未违反，则单位的辞退行为仍然违法。
总结：单位在中风偏瘫员工病休六个月后直接辞退，很可能违反了劳动法的规定。员工应收集证据、协商解决或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。