结论：因病3个月没上班被单位以主动离职辞退，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未经法定程序且不符合法定条件，单位的辞退行为是不合法的。
分析说明：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
单位辞退的合法性：
- 若职工处于医疗期内，且没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，单位以“主动离职”为由辞退职工，这一行为是不合法的。因为此时职工并未主动提出离职，且因病无法工作属于合理情形，单位应给予医疗期并支付病假工资。
- 若职工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，单位也需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
单位可能面临的法律后果：
- 如果单位违法辞退职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，建议职工与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否能够通过协商解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，职工应收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果职工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
后续思考：
- 职工在面临类似情况时，应首先了解自己的医疗期和单位的辞退程序是否合法，以便更好地维护自己的权益。
- 单位在辞退职工时，也应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
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