结论：单位在您不知情的情况下以主动离职为由将您辞退，这一行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应的法律责任。
法律背景与解释：
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。在您因病未上班的情况下，单位应首先了解您的病情及治疗情况，并依据相关规定处理，而非直接以主动离职为由辞退您。
- 如果单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不成立，那么单位的解除行为就是违法的。
病假期间的权益保护：
- 在您因病需要休息治疗期间，您享有法定的病假权益。单位应支付您病假期间的工资，并不得随意解除劳动合同。
- 如果单位在您病假期间解除劳动合同，且未提供充分证据证明您存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，那么单位的解除行为就是违法的。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。如果单位违法解除劳动合同，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
法律建议：
收集证据：
- 您应尽快收集与病假、劳动合同解除相关的证据，如病假条、医院诊断证明、劳动合同、工资单、单位解除劳动合同的通知等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认违法解除劳动合同的事实，并支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的情况与应对：
- 单位否认违法解除：如果单位否认违法解除劳动合同，您需要提供充分证据证明单位的解除行为违反了法律规定。这包括证明您因病需要休息治疗、单位未按照法定程序解除劳动合同等。
- 单位提出和解：如果单位在劳动仲裁过程中提出和解，您可以根据和解条件考虑是否接受。如果和解条件合理且能够保障您的权益，您可以考虑接受和解；否则，您可以继续坚持仲裁或诉讼。
总之，单位在您不知情的情况下以主动离职为由将您辞退，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求单位承担相应的法律责任，并可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。