劳务派遣工签了两次两年合同期满后，并不一定会被辞退，这主要取决于劳务派遣单位与劳动者双方的意愿以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后，双方可以协商续签合同，也可以选择不续签。如果双方均同意续签，那么合同将继续有效，劳动者不会被辞退。
   • 如果劳务派遣单位或劳动者一方不愿意续签合同，那么合同到期后将自然终止，劳动者将被辞退（但需注意，这种情况下劳动者可能享有经济补偿的权利，具体取决于合同终止的原因和双方协商的结果）。

2. 经济补偿的情况：

   • 如果劳务派遣单位提出不续签合同，或者因劳务派遣单位的原因导致合同无法续签（如劳务派遣单位经营不善、业务调整等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者主动不续签的情况：

   • 如果劳动者主动提出不续签合同，那么通常情况下，劳务派遣单位不需要支付经济补偿。但需注意，如果劳动者是因为劳务派遣单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等）而选择不续签，那么劳动者仍然有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣工在合同期间内出现了法定情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），那么即使合同到期，劳务派遣单位也不得终止合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，在合同到期前，建议与劳务派遣单位进行沟通，了解对方的续签意愿和条件，以便做出合理的决策。
• 如果劳务派遣单位提出不续签合同或降低续签条件，劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济补偿，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对劳务派遣单位的处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。