劳务派遣员工被投诉两回不一定会被公司辞退，具体是否会被辞退需根据投诉内容、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 投诉内容与性质：

   • 如果投诉内容涉及严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为（如盗窃、欺诈、严重失职等），且经查证属实，那么公司有权依据相关法律法规和规章制度解除与劳务派遣员工的劳动合同。
   • 如果投诉内容较为轻微，如工作态度问题、沟通不畅等，且员工能够积极改正，那么公司通常不会直接辞退员工，而是会采取警告、培训、调岗等措施。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被投诉达到一定次数或达到某种严重程度时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据规章制度进行辞退。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退员工的合法依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果公司无法证明员工存在上述法定辞退情形，而仅凭投诉次数就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，在处理劳务派遣员工的辞退问题时，还需要考虑劳务派遣公司的意见和态度。
   • 如果用工单位想要辞退劳务派遣员工，通常需要与劳务派遣公司协商一致，并按照相关法律法规和劳务派遣协议的约定进行处理。

建议：

• 作为劳务派遣员工，应严格遵守公司规章制度和职业道德，积极履行工作职责，避免被投诉。
• 如果被投诉，应积极配合公司调查，如实说明情况，并努力改正错误。
• 如果公司拟辞退你，你有权要求公司说明辞退理由，并可以依据相关法律法规和规章制度进行申诉或维权。

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