针对你提出的问题“企业单位劳务派遣员工涉及违法行为被单位停职后会辞退吗”，我的回答如下：

结论：劳务派遣员工在涉及违法行为被单位停职后，确实存在被辞退的可能性。

分析说明：

1. 用工单位的辞退权利：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位拥有辞退劳务派遣员工的权利，但这必须基于法定的情形。
   • 如果劳务派遣员工严重违反了单位的规章制度，如涉及违法行为，这通常会被视为符合辞退的法定情形。

2. 劳务派遣单位的解除劳动合同权利：

   • 劳务派遣单位同样可以与劳务派遣员工解除劳动合同，但也需要依据法律规定。
   • 虽然员工涉及违法行为主要影响的是用工单位与其的关系，但劳务派遣单位在评估员工行为后，也可能依据相关法律法规和合同约定，与员工解除劳动合同。

3. 辞退的原则和程序：

   • 辞退劳务派遣员工应遵循合法、合理、公平的原则。
   • 用工单位或劳务派遣单位在辞退员工时，通常需要提前通知员工或支付相应的经济补偿，具体取决于劳动合同和法律法规的规定。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用工单位或劳务派遣单位违法辞退了员工，被辞退的员工有权依法要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

综上所述，劳务派遣员工在涉及违法行为被单位停职后，确实面临被辞退的风险。具体是否会被辞退，以及辞退的程序和后果，将取决于劳动合同的具体条款、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。