结论：劳务派遣签两次合同并不直接意味着就签订了长期合同，但满足一定条件时，被派遣劳动者有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，这在一定程度上可视为“长期合同”的一种形式。

法律背景与规定

1. 劳务派遣合同的期限：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这里的“二年以上固定期限”设定了合同期限的下限，但并不直接等同于长期或无期限的合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 当劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

实际情况分析

1. 合同期限的灵活性：

   • 劳务派遣合同的期限往往与派遣任务紧密相关。派遣期限届满后，根据实际情况，双方可能选择不再续签，也可能重新签订新的合同。因此，即使签了两次合同，也不意味着必然签订长期合同。

2. 无固定期限劳动合同的“长期性”：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。因此，在一定程度上，无固定期限劳动合同可视为“长期合同”的一种形式。但需要注意的是，这并不意味着劳动者就成为了用工单位的正式员工，因为劳务派遣员工的劳动关系始终在劳务派遣单位。

法律建议

1. 了解自身权益：

   • 作为被派遣劳动者，应了解自己在劳务派遣中的权益，包括合同期限、工资待遇、社会保险等方面的规定。

2. 及时沟通与协商：

   • 在合同期限届满前，与劳务派遣单位及时沟通，了解是否续签合同以及续签的条件。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以提出要求。

3. 保留相关证据：

   • 在劳务派遣过程中，保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。

可能的法律后果

• 如果劳务派遣单位违反法律规定，不与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，或者违反其他劳动法律法规，被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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