劳务派遣在同一个单位连续签2次合同后，并不可以被随意清退。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同续签与清退关系：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的，用于明确双方权利义务关系的协议。
   • 合同的续签表明双方愿意继续维持这种劳务派遣关系，而并非为清退提供理由。
   • 清退通常基于特定的法定事由或合同约定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。

2. 法律对劳务派遣合同续签的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规并未规定劳务派遣合同续签次数与清退之间的直接关系。
   • 相反，法律更侧重于保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意解除劳动合同。

3. 连续签2次合同后的权益保障：

   • 劳动者在连续签订两次劳务派遣合同后，应享有相应的劳动权益和保障。
   • 用人单位若无正当理由，不得随意清退劳动者，否则可能面临法律责任。

4. 建议与措施：

   • 若劳动者面临被清退的风险，应首先了解清退的具体原因，并核实其合法性。
   • 如认为清退行为违法或不合理，劳动者有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁等救济途径。

综上所述，劳务派遣在同一个单位连续签2次合同后，并不可以被随意清退。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。