不是体制内的企业档案里没有工资审批单是可以的。具体来说：

1. 工资审批单的性质：

   • 工资审批单通常用于体制内或某些特定类型的企业，作为工资发放的内部审批流程的一部分。
   • 它不是所有企业都必须具备的文件，特别是在非体制内的企业中，其存在与否并不具有普遍性。

2. 非体制内企业的工资管理：

   • 非体制内的企业，如私营企业、外资企业等，其工资管理往往更加灵活，不一定需要工资审批单这样的文件。
   • 这些企业通常会根据自身的经营状况和劳动法规的要求，制定适合本企业的工资管理制度。

3. 法律要求与实际操作：

   • 从法律角度来看，劳动法规并未强制要求所有企业都必须有工资审批单。
   • 实际上，许多非体制内的企业都是通过与员工签订劳动合同、制定内部规章制度等方式来明确工资标准和发放流程。

4. 建议与注意事项：

   • 尽管工资审批单不是非体制内企业的必备文件，但企业仍应确保工资发放的合法性和合规性。
   • 建议企业建立完善的工资管理制度，明确工资标准、发放时间、扣款项目等，以保障员工的合法权益。
   • 同时，企业也应遵守劳动法规的相关规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。

综上所述，不是体制内的企业档案里没有工资审批单是可以的，这并不违反法律法规的要求。但企业应确保工资管理的合法性和合规性，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。