关于“档案里没有参加工作首月工资单是否影响审批通过”的问题，这主要取决于具体的审批事项以及相关的规定或要求。一般来说，工资单是证明员工薪资和工作经历的重要文件，但并非所有审批事项都严格要求提供首月工资单。以下是从几个不同角度的分析：

1. 审批事项的性质：

   • 如果审批事项与薪资直接相关，如贷款、社保补缴、工伤赔偿等，那么工资单可能是一个重要的证明材料。此时，如果档案中缺少首月工资单，可能会影响到审批的通过，因为审批机构可能无法准确核实你的薪资情况。
   • 如果审批事项与薪资无直接关联，如入职背景调查、职称评定等，那么工资单可能不是必需的，缺少它可能不会直接影响审批结果。

2. 审批机构的要求：

   • 不同的审批机构可能有不同的要求。有些机构可能明确要求提供完整的薪资记录，包括首月工资单，而有些机构则可能更加灵活，只要求提供近期的薪资证明或银行流水等。

3. 替代性证明材料：

   • 如果档案中确实缺少首月工资单，但你有其他能够证明你薪资和工作经历的替代性材料，如银行流水、社保缴纳记录、劳动合同等，那么这些材料也可以作为审批的依据。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况，如档案丢失、公司倒闭等导致无法提供首月工资单的情况，你可以向审批机构说明情况，并提供其他相关证明材料来辅助审批。

综上所述，档案里没有参加工作首月工资单是否影响审批通过，需要根据具体的审批事项、审批机构的要求以及你所能提供的替代性证明材料来综合判断。如果你对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。