档案里缺少工资表，通常不会直接影响工龄的计算，但可能会增加证明工作经历的难度。工龄的计算是一个综合判断过程，依赖于多种证明材料，而不仅仅是工资表。

可以计算工龄的情况

• 其他材料完整：如果档案中包含了如入职登记表、劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、单位的工作调动文件、岗位任命书等其他能够证明工作经历的材料，并且这些材料足以清晰证明劳动者在某单位的工作起止时间和工作经历，那么即使缺少工资表，工龄也通常可以被计算。
• 特殊工作经历：对于特定历史时期或特殊工作岗位的劳动者，如上山下乡知青、军人等，其工龄计算可能更多依赖于相关政策而非工资表。这些特殊工作经历的工龄认定，往往会根据相关政策规定和特定证明材料来进行。

可能增加难度的情况

• 证明材料不足：如果档案中缺乏能够有效证明工作经历的关键材料，且没有其他替代性证明材料（如工资表、社保缴纳记录等）作为补充证据，那么工龄的计算可能会变得困难。此时，相关部门可能因无法确认具体的工作时间段而拒绝认定工龄。
• 政策要求严格：部分地区在工龄认定方面有严格规定，可能明确要求必须提供特定的证明材料（包括工资表）才能计算工龄。在这种情况下，如果缺少这些特定材料，即使有其他证明材料也可能无法计算工龄。

建议措施

• 积极收集证据：在处理工龄问题时，应首先梳理并收集所有可用的证明材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料将有助于证明你的工作经历和时间段。
• 咨询相关部门：如果不确定自己的工龄如何计算，或者缺少某些关键证明材料，建议咨询当地的人社部门或相关机构。他们可以提供具体的工龄认定政策和流程指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，虽然档案里缺少工资表可能会增加证明工作经历的难度，但并不意味着工龄就无法计算。只要能够收集到足够的证明材料来佐证自己的工作经历和时间段，并遵循当地的工龄认定政策和流程，你仍然有可能获得应有的工龄认定。