没有工资表不影响工龄的计算。工龄的计算并非仅依赖于工资表，而是可以基于个人的工作档案和多种相关证明材料来综合判定。以下是对此结论的详细解释：

工龄计算的依据

工龄的计算是一个涉及多个因素的综合判断过程，其中工资表虽然是重要的证明材料之一，但并非唯一依据。根据劳动法的相关规定，工龄的计算主要依据个人的工作档案和多种相关证明材料来综合判定。这些证明材料包括但不限于：

1. 人事档案材料：如入职登记表、转正定级表、调资审批表、劳动合同等，这些材料能全面反映个人在单位的工作经历和时间，是证明工龄的核心依据。
2. 社保缴费记录：社保缴费记录是另一重要证明材料，可清晰显示个人的工作参保情况和时间跨度，作为工龄计算的辅助依据。
3. 其他官方记录：如个人所得税缴纳记录、工作证、考勤记录、荣誉证书等，虽非核心证据，但也可作为辅助材料，证明个人在单位的工作经历。

没有工资表时的替代证明方法

在没有工资表的情况下，劳动者仍可以通过上述提到的其他证明材料来证实自己的工作年限，从而准确计算工龄。例如，可以提供劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明等，这些材料同样能够证明劳动者在用人单位的工作时间和经历。

具体操作建议

1. 收集证明材料：劳动者应积极收集所有可用的证明材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
2. 与原单位协商：如果可能，与原单位人力资源部门或相关负责人联系，请求协助提供证明工龄的相关材料或补开证明。
3. 咨询当地人社部门：了解当地的工龄认定政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，没有工资表并不影响工龄的计算。劳动者可以通过收集其他相关证明材料和替代证明方法来证实自己的工作年限，从而确保工龄的准确计算。如有任何疑问或争议，可以咨询当地的人社部门或劳动仲裁委员会，以获取更具体的指导和帮助。