公司要求你将离职时间写早，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若你实际离职时间晚于公司要求填写的时间，且公司以此为由拒绝支付你实际工作期间的工资或相关福利：
- 这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际工作相对应的劳动报酬。公司要求你提前填写离职时间，并以此为由拒绝支付你实际工作期间的工资，侵犯了你的合法权益。
- 建议：你可以与公司进行协商，要求公司按照你实际的工作时间支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若你实际离职时间确实早于公司原本预期的时间，但公司出于某种原因（如内部管理、统计等）要求你填写一个更早的离职时间，且这一行为并未对你的工资、福利等造成实质性影响：
- 从法律层面讲，这一行为可能并不直接构成违法，但可能涉及不诚信或误导性的行为。如果公司利用这一虚假信息进行了不正当的操作（如逃避税务、骗取补贴等），则可能涉及更严重的法律问题。
- 建议：尽管这一行为可能未直接损害你的利益，但建议你谨慎对待。你可以与公司沟通，了解公司要求填写更早离职时间的具体原因，并评估这一行为是否可能对你产生潜在的不利影响。如果公司无法给出合理的解释，或者你担心这一行为可能对你造成不利影响，你可以拒绝填写不真实的离职时间。
若公司要求你填写不真实的离职时间，并以此作为你离职的条件或威胁：
- 这一行为是违法的，且可能构成胁迫或欺诈。公司无权要求你填写不真实的离职时间，更不能以此作为你离职的条件或威胁。
- 建议：你可以坚决拒绝公司的这一要求，并向公司表明你的立场和态度。如果公司继续坚持或采取不当行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 离职时间是劳动关系中的重要信息，应当真实、准确地填写。公司要求你填写不真实的离职时间，可能涉及违法或不诚信的行为。
- 如果你遇到类似情况，建议先与公司进行协商，了解公司的具体要求和原因。如果协商无果或你担心自己的权益受到损害，可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如公司要求填写离职时间的通知、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。
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