结论：在职员工怀孕了，公司不让加班是否合法，需结合员工的怀孕阶段及具体法律规定来判断。总体来说，对于怀孕7个月以上的女职工，公司不让加班是合法的，且应得到执行；对于怀孕不足7个月的女职工，公司不让加班虽不直接违反法律，但应充分考虑其身体状况，并尊重其合理请求。
分析说明：
怀孕7个月以上的女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，公司不让此类女职工加班是法律明确规定的，旨在保护女职工及其胎儿的健康。
- 举例：若一位怀孕8个月的女职工被公司要求加班，她完全有权拒绝，因为公司的要求违反了法律规定。
怀孕不足7个月的女职工：
- 对于怀孕不足7个月的女职工，法律并未绝对禁止其加班。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要加班时，需与工会和劳动者协商。考虑到怀孕女职工的特殊性，若其基于身体状况提出不适宜加班的请求，用人单位应给予充分考虑，并从保护女职工及其胎儿健康的角度出发，通常不应强制其加班。
- 举例：若一位怀孕5个月的女职工因孕期反应较大，向公司提出不加班的请求，公司应尊重其意愿，并尽量安排其他合适的工作或调整工作时间。
特殊情况下的加班安排：
- 在一些极端紧急的情况下，如企业面临重大危机，需要全体员工共同努力度过难关时，公司可能需要怀孕女职工适当配合加班。但即便如此，公司也应根据怀孕女职工的身体状况进行合理判断，并提供相应的保护措施，如提供舒适的休息环境、安排专人照顾等。
- 建议：在遇到此类特殊情况时，怀孕女职工应及时与公司进行沟通，说明自己的身体状况和担忧。公司也应充分考虑到怀孕女职工的特殊性，尽量采取其他措施来解决问题，而不是一味地要求加班。
维权途径：
- 如果怀孕女职工拒绝不合理的加班要求后，公司对其进行打击报复，如降薪、辞退等，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对企业的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。女职工可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违规行为，要求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能令女职工满意，或者公司拒绝改正其违法行为，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班通知、与公司的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 公司在对待怀孕女职工加班的问题上，应严格遵守法律规定，尊重女职工的身体状况和健康需求。
- 怀孕女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维护自己的权益。
- 若遇到任何法律问题或困惑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。