结论前置：用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临向劳动者支付二倍工资的法律责任，具体赔付情况需根据用工时长来确定，且劳动者主张权益时需注意劳动仲裁的时效。

详细分析：

1. 二倍工资的支付规定及计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 起算与截止时间：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若员工于2023年1月1日入职，单位直至2023年8月1日才与其补订劳动合同，则单位需支付从2023年2月1日至2023年7月31日的二倍工资。
   • 计算方式：二倍工资的基数应按照劳动者实际获得的月收入来确定，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 视为订立无固定期限劳动合同的情况：

   • 法律规定：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔付期限：在此情况下，用人单位仍需从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付二倍工资。例如，员工于2022年1月1日入职，若至2022年12月31日仍未签订劳动合同，则从2022年2月1日至2022年12月31日，单位需支付二倍工资，并从2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动仲裁时效的影响：

   • 时效规定：劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 实例说明：若员工于2023年8月1日知晓自身权益受损，则应在2024年8月1日前申请劳动仲裁以主张二倍工资。

4. 特殊情形下的赔付：

   • 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），但用人单位拒绝签订，则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资给劳动者，直至签订无固定期限劳动合同为止。

建议与提醒：

• 劳动者：应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保护自身权益。若遇到未签订劳动合同的情况，应及时收集相关证据（如工资条、考勤记录等），并在知道权益受损后一年内申请劳动仲裁。
• 用人单位：应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。若因特殊原因未能及时签订，应尽快补订，并支付相应的二倍工资。

计算公式示例（以月工资5000元为例）：

• 若员工入职6个月后补订劳动合同，则单位需支付的二倍工资差额为：\(5000元/月 \times 5月 = 25000元\)（从入职满一个月的次月起算，共5个月）。

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