结论：对于已经达到退休年纪的公司临时工是否需要继续请假留职，这主要取决于其是否已经开始享受基本养老保险待遇以及公司的具体规定和双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果临时工已经达到了退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么其与公司之间的劳动关系自然终止，无需再请假留职。
   • 在此情况下，如果公司希望继续留用该员工，双方可以协商签订劳务合同，明确双方的权利和义务，但这已经不再是劳动关系，而是劳务关系。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果临时工虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么其与公司之间的劳动关系并不自动终止。
   • 在此情况下，是否需要请假留职应根据公司规定和双方协商来确定。如果公司愿意继续留用该员工，并且员工也愿意继续工作，双方可以协商继续履行原劳动合同或者签订新的劳动合同。如果员工希望休息或者公司不再需要该员工，那么双方可以协商解除劳动合同，并根据实际情况处理经济补偿等问题。

3. 公司规定和双方协商的重要性：

   • 无论员工是否已经开始享受基本养老保险待遇，公司规定和双方协商都是决定是否需要请假留职的关键因素。公司可以根据自身情况制定相关规定，明确员工达到退休年龄后的处理方式。
   • 同时，双方也应积极进行协商，根据员工的实际情况和公司的需求来确定最合适的处理方式。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

建议：

• 对于已经达到退休年纪的临时工，建议首先了解自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。
• 如果已经开始享受待遇，那么与公司之间的劳动关系已经终止，无需再请假留职。如果希望继续工作，可以与公司协商签订劳务合同。
• 如果尚未开始享受待遇，那么应与公司积极协商，根据双方实际情况确定是否需要请假留职或者解除劳动合同。
• 在任何情况下，都应确保自己的合法权益得到保障，避免因为不了解法律规定而遭受损失。

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