结论：到退休年龄公司要求请假，这种情况需要分情况讨论，具体如下：

1. 若您已符合退休条件且公司正常办理退休手续：

   • 通常情况下，达到法定退休年龄时，您与公司之间的劳动关系依法终止。此时公司要求您请假的说法在法律上缺乏依据，因为劳动关系终止后您无需再遵循公司的请假制度。
   • 您有权要求公司依法为您办理退休手续，包括但不限于停止工作、结算工资、办理社保转移等。如果公司以各种理由拖延或拒绝办理退休手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若您虽达到退休年龄但公司未为您办理退休手续，且希望继续工作：

   • 在这种情况下，您与公司之间可能仍然存在劳动关系（具体取决于当地政策和公司规定）。如果公司要求您请假，您需要了解请假的具体原因、期限以及是否会影响您的工资和福利待遇。
   • 如果请假是出于合理原因（如公司业务调整、您个人身体原因等），且公司按照相关规定支付工资或提供相应待遇，那么您可以考虑接受请假安排。
   • 如果请假缺乏合理依据，或者公司未按照规定支付工资或提供待遇，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司以达到退休年龄为由单方面解除劳动合同且未支付经济补偿：

   • 如果公司未经您同意，仅以达到退休年龄为由单方面解除劳动合同，并且未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 您有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，建议您及时咨询并考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：无论哪种情况，都建议您与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求和政策，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、请假条等）。如果与公司协商无果，或者您认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。