针对您提出的“病假到了退休年龄公司怎么搞”的问题，这实际上涉及到超龄劳动者的权益保障问题。以下是根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄后，如果继续被公司招用并从事有报酬的劳动，那么该劳动者就属于超龄劳动者的范畴，其权益将受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的保护。

关于病假与退休年龄的关系：

1. 病假权益：即使劳动者达到了退休年龄，如果其仍在公司工作并签订了用工协议，那么在病假期间，公司仍需按照协议约定或国家相关规定支付其病假工资或医疗期工资。这体现了对超龄劳动者劳动权益的尊重和保护。

2. 退休与用工关系：达到退休年龄并不意味着用工关系的自动终止。如果超龄劳动者选择继续工作，并且公司也同意继续招用，那么双方可以协商签订新的用工协议，明确双方的权利和义务。

公司应如何处理：

1. 签订书面用工协议：公司应当与超龄劳动者签订书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于保障双方的权益，避免纠纷的发生。

2. 合理安排工作与休息：公司应当根据超龄劳动者的身体状况合理安排其工作和休息时间，避免安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班应遵守相关法律规定。

3. 支付劳动报酬：公司应当按照协议约定及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。这体现了对超龄劳动者劳动价值的认可和尊重。

4. 提供工伤保障：公司应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，公司应按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

5. 处理劳动争议：如果超龄劳动者与公司之间发生劳动争议，双方可以申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。这为超龄劳动者提供了有效的维权途径。

特殊情况处理：

• 如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇并继续工作，其基本养老保险待遇不受影响。
• 如果超龄劳动者未享受基本养老保险待遇并选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与公司协商一致，公司也可以为其缴纳养老保险费。

综上所述，当病假到了退休年龄时，公司应当根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关规定，与超龄劳动者签订书面用工协议，合理安排其工作与休息，及时足额支付劳动报酬，提供工伤保障，并妥善处理劳动争议。这有助于保障超龄劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。