针对“没到退休年龄给员工以请假停工怎么办”的问题，首先我们要明确一点：员工未达到退休年龄而被要求请假或停工，这通常涉及劳动权益的问题，需要根据具体情况来判断并采取相应的法律措施。以下是从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 检查劳动合同与公司规定：

   • 首先，应仔细查阅员工的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于请假、停工或提前退休的特别约定。
   • 如果合同或规定中明确了在某些情况下公司有权要求员工请假或停工，那么需要评估当前情况是否符合这些约定，并据此决定后续行动。

2. 分析停工原因：

   • 如果停工是由于公司经营困难、业务调整等客观原因造成的，且符合劳动合同或公司规定，那么员工可能需要接受这一安排，但公司也应按照法律规定给予相应的经济补偿或安排调岗等。
   • 如果停工是出于对员工个人能力的质疑或不当管理，那么员工有权要求公司给出合理解释，并可通过工会或法律途径维护自己的合法权益。

3. 考虑劳动法律保障：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在未达到退休年龄前，有权享受劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 如果公司无故要求员工请假或停工，且未提供合理的解释和补偿，那么员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求救济。

4. 沟通与协商：

   • 在任何情况下，与员工进行坦诚的沟通都是解决问题的关键。公司应明确告知员工停工的原因、期限以及后续安排，并听取员工的意见和诉求。
   • 双方可以通过协商达成一致，如调整工作岗位、提供培训机会、给予经济补偿等，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。

综上所述，对于“没到退休年龄给员工以请假停工怎么办”的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规定、停工原因以及劳动法律保障等多个方面。员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益；公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。