企业需要给临时工发放法定假工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、临时工的法定节假日休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，包括临时工，在法定节假日都有权休假。这一规定确保了临时工与正式员工在休假权利上的平等性。无论是非全日制用工的临时工，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同制临时工，都应享受与正式员工相同的法定节假日休假待遇。

二、临时工法定节假日的工资待遇

1. 正常休假工资照发：

   • 如果临时工在法定节假日选择正常休假，企业应按照其正常工作时间的工资标准支付工资。这是对临时工劳动权益的基本保障，确保他们在休假期间也能获得稳定的收入。

2. 加班需支付加班费：

   • 若企业因工作需要安排临时工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这一规定旨在保护临时工在加班情况下的劳动权益，确保他们获得合理的报酬。

三、企业应遵守的相关规定

1. 劳动合同的签订：

   • 企业与临时工之间应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。这有助于规范双方的行为，减少劳动纠纷的发生。

2. 社会保险的缴纳：

   • 企业有义务为临时工建立社会保险关系，并按时足额缴纳社会保险费。这确保了临时工能够享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等，进一步保障了他们的劳动权益。

3. 同工同酬原则：

   • 尽管临时工与正式员工的合同期限可能有所不同，但根据法律规定，他们应当享受同工同酬的待遇。这意味着在相同的工作岗位上，临时工应获得与正式员工相当的基本工资、奖金、津贴等劳动报酬。

四、法律后果与风险提示

如果企业未按照法律规定给临时工发放法定假工资或支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，临时工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

企业应严格遵守相关法律法规，切实保障临时工的合法权益。在法定节假日期间，应确保临时工能够享受与正式员工相同的休假和工资待遇。如果企业因工作需要安排临时工加班，必须按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。