单位雇用临时工是否需要每月给固定工资，取决于双方的具体约定。具体分析如下：

一. 临时工的工资支付方式

1. 固定工资：如果单位与临时工在劳动合同或劳务合同中明确约定了每月支付固定工资，那么单位就需要按照约定每月支付固定工资给临时工。- 例如，某单位与临时工签订合同时，规定每月支付3000元固定工资，那么单位就需要每月按时支付这笔费用。
2. 非固定工资：如果双方约定的是按小时、按天或按项目支付工资，那么就不需要每月支付固定工资。- 例如，某单位与临时工约定，每工作一小时支付20元，那么临时工的工资将根据其实际工作的小时数来计算，而不是每月固定支付。

二. 法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并在合同中明确劳动报酬的支付方式。对于临时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样需要受到劳动法的保护。因此，单位在雇用临时工时，应当与其明确约定工资支付方式，并严格按照约定执行。

综上所述，单位雇用临时工是否需要每月给固定工资，完全取决于双方的具体约定。我建议单位在与临时工签订合同时，明确约定工资支付方式，以避免后续可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。