在法定节假日，即使劳动者未上班，企业也应当按照正常出勤情况支付工资报酬。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在享受国家法定节假日时的经济权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接明确了在法定节假日，劳动者即使未提供实际劳动，也有权获得工资报酬。

2. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它是劳动者依法享有的权利，体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护。

3. 工资支付义务：

   • 在法定节假日期间，尽管劳动者没有实际进行工作，但企业作为用人单位，有义务按照正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。这是企业履行社会责任、尊重劳动者权益的重要体现。

4. 特殊情况说明：

   • 如果在法定节假日期间，劳动者被安排加班工作，那么企业除了支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果企业拒绝在法定节假日支付工资，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对企业的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。

实际操作建议：

• 与企业沟通：如果劳动者发现企业在法定节假日未支付工资，首先可以尝试与企业进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 投诉与维权：如果沟通无果，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如工资条、考勤记录等）以支持自己的诉求。
• 法律咨询：劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律帮助和支持，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，企业在法定节假日即使劳动者未上班也应当支付工资报酬，这是法律规定的义务，也是企业尊重劳动者权益的重要体现。