若公司薪资结构改变且劳动合同到期后您不想续签，您有权选择不续签，并可根据具体情况主张经济补偿或要求公司支付未结清的薪资等权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同到期不续签的角度
- 您有权选择不续签：劳动合同到期后，续签与否是双方自愿的行为。您作为劳动者，有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否与公司续签劳动合同。
- 经济补偿问题：
- 若公司维持或提高原劳动合同条件续签，您拒绝续签：根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下公司无需向您支付经济补偿。
- 若公司降低原劳动合同条件续签，您拒绝续签：公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、从薪资结构改变的角度
- 薪资结构改变需协商一致：薪资结构是劳动合同的重要组成部分，公司若要改变薪资结构，应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。若公司未经您同意擅自改变薪资结构，可能构成违法变更劳动合同。
- 您可主张的权益：
- 若薪资结构改变导致您收入减少：您可以要求公司按照原薪资结构支付工资，或者要求公司补足差额。
- 若薪资结构改变违反法律法规或劳动合同约定：您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
- 与公司沟通：在劳动合同到期前，您可以与公司沟通薪资结构改变的问题，表达自己的意愿和诉求。若公司愿意维持或提高原劳动合同条件续签，您可以考虑续签；若公司坚持降低条件或薪资结构改变不合理，您可以选择不续签。
- 保留证据：无论您选择续签还是不续签，都应当保留好与薪资结构改变、劳动合同到期等相关的证据，如工资条、劳动合同、变更协议等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您在处理过程中遇到法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。