面对公司改变工资结构但你又不想接受的情况，我们首先要明确的是，公司有权根据经营状况和市场需求调整工资结构，但这一调整必须遵循相关法律法规，且不能损害员工的合法权益。

一. 公司改变工资结构需合法合规

1. 遵守法律规定：公司调整工资结构时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保调整过程合法合规。例如，根据《劳动法》规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同或集体合同时，明确劳动报酬等条款。
2. 不得单方面降低待遇：公司不能单方面降低员工的工资待遇，除非双方协商一致或劳动合同中有明确约定。如果公司想要降低工资，必须与员工进行沟通，并征得员工的同意。

二. 员工权益保护

1. 了解工资结构变化：员工有权了解工资结构的具体变化，包括调整的原因、调整后的工资构成以及可能对员工产生的影响等。
2. 表达意见和诉求：如果员工对公司改变工资结构有异议，可以通过正当途径向公司表达意见和诉求，如与人力资源部门沟通、参与员工大会等。
3. 考虑法律途径：如果公司调整工资结构损害了员工的合法权益，且无法通过协商解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三. 个人建议

• 与公司沟通：首先，我建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资结构调整的具体原因和细节，同时表达你的担忧和诉求。
• 评估影响：仔细评估工资结构调整对你个人收入和工作的影响。如果调整后的工资结构确实对你造成了不利影响，你可以考虑与公司协商调整或寻求其他解决方案。
• 准备应对：如果公司坚持调整工资结构且无法达成协商一致，你需要做好应对准备，包括了解相关法律法规、收集证据以及考虑是否需要采取法律途径等。

总结：公司改变工资结构是其经营自主权的一部分，但必须遵守相关法律法规并确保不损害员工的合法权益。作为员工，你有权了解工资结构的变化并表达意见和诉求。如果调整对你的权益造成了不利影响，我建议你与公司积极沟通并寻求解决方案；如果无法协商解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。