工人被无故辞退，可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益，我会按照步骤详细说明：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与辞退相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、辞退通知（如果有的话）、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将用于证明你与雇主之间的劳动关系以及无故被辞退的事实。

2. 与雇主协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。协商过程中，可以明确提出自己的诉求，如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果雇主愿意协商并达成一致，可以签订书面协议以避免后续纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，雇主需要履行裁决义务；如果雇主不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主在仲裁裁决后不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状以及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，雇主需要履行判决义务；如果雇主不履行，你同样可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个法律程序中，建议保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 在处理劳动争议时，要注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。