针对您在小厂工作了10天但离职后未获得工资的情况，我理解您的困扰，并会依据相关法律法规为您提供详细的解答和建议。
首先，明确结论：您有权获得这10天工作的工资，小厂有义务支付。若小厂拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您获得劳动报酬的基本法律条款。
《工资支付暂行规定》：该规定要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您工作多长时间，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的报酬。
维权途径：
友好协商：
- 您可以首先尝试与小厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。
- 在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，您可以收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。
- 向小厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报。您可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，并提交相关证据材料。劳动行政部门将会责令小厂支付您的工资报酬，并可能要求其支付经济补偿和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或小厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并决定是否受理。
- 如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员将依据法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或小厂不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助和指导。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，您有权获得在小厂工作10天的工资，并可以通过友好协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。