违法调岗本身并不直接等同于用人单位解除了与劳动者的劳动合同，但劳动者有权因此解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

违法调岗的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的重要变更，必须经双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即构成违法调岗，违反了劳动合同的约定和法律规定。

劳动者面对违法调岗的权利

当遭遇违法调岗时，劳动者并非只能被动接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。违法调岗往往伴随着工作内容的重大变化，可能影响到劳动者的职业发展和生活安排，因此可以被视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的一种情形。所以，劳动者有权因为用人单位的违法调岗行为而解除劳动合同。

违法调岗后劳动者解除合同的法律后果

1. 经济补偿金：劳动者因用人单位违法调岗而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无需提前通知：与劳动者主动辞职需要提前通知用人单位不同，因用人单位违法调岗而解除劳动合同的，劳动者无需提前通知，可以立即解除。

违法调岗的认定标准

为了更准确地判断调岗是否违法，可以从以下几个方面进行考量：

1. 是否基于生产经营需要：调岗应基于用人单位的生产经营需要，且具有合理性。
2. 是否协商一致：调岗前应与劳动者充分协商，听取其意见。
3. 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响：如调岗导致工作地点、工作时间等发生重大变化，或降低劳动者工资水平，则可能被认定为违法调岗。
4. 劳动者是否能够胜任调整的岗位：调岗应考虑劳动者的技能和能力，确保其能够胜任新岗位。
5. 调岗是否具有侮辱性和惩罚性：将劳动者调至明显不适合或带有侮辱性的岗位，将被认定为违法调岗。

实际建议

• 保留证据：在遭遇违法调岗时，劳动者应保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法调岗行为。
• 及时沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的异议和诉求，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。