用人单位在与员工签订劳动合同后，未将合同文本交付员工，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。具体分析如下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以及第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

法律后果

1. 行政责任：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位需要立即采取措施，如补发劳动合同文本给劳动者，以符合法律规定。

2. 民事责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因未持有劳动合同文本而无法享受应有的权益，用人单位应当承担赔偿责任。这种赔偿可能包括因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额（在特定情况下），以及其他因未交付劳动合同文本而直接导致的损失。

实务建议

1. 劳动者角度：

   • 如果发现用人单位未交付劳动合同文本，劳动者应首先与用人单位沟通，要求其交付。
   • 如果用人单位拒绝交付或拖延交付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
   • 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保在签订劳动合同后及时将合同文本交付给劳动者。
   • 用人单位还应加强内部管理，确保劳动合同的签订、交付和保管等环节符合法律规定，以避免不必要的法律风险。

总结来说，用人单位在与员工签订劳动合同后未交付合同文本的行为是违法的，可能面临行政责任和民事责任。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的权益；用人单位则应加强内部管理，确保合规操作。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。