结论：在工伤认定书还未下来的情况下，单位要求写病假，你可以根据自身情况选择是否接受，但需注意保留相关证据并了解自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度分析
工伤认定前的权益：
- 在工伤认定书下来之前，你仍然享有作为劳动者的基本权益。如果因工作受伤，即使尚未完成工伤认定，单位也不应随意要求你写病假，除非有充分的医疗证明表明你需要休息。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，如果确实需要休息，你应享受停工留薪期的待遇。
病假与工伤假的区别：
- 病假通常指的是因非工作原因导致的疾病或伤害而需要休息的时间。而工伤假则是因工作原因导致的伤害而需要休息的时间。两者在性质、待遇和法律依据上都有所不同。
- 如果单位要求你写病假，但实际上你是因工作受伤，那么这可能涉及单位对工伤事实的否认或逃避责任。在这种情况下，你应坚决维护自己的权益，要求单位按照工伤处理。
二、实际操作建议
与单位沟通：
- 首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并要求单位按照工伤处理。如果单位坚持要求你写病假，你可以要求单位提供书面的说明或依据。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如医疗证明、工伤事故报告、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
申请工伤认定：
- 如果单位拒绝按照工伤处理，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等。
寻求法律援助：
- 如果在与单位的沟通或工伤认定过程中遇到困难或问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我将能够为你提供专业的法律建议和帮助。
三、可能面临的法律后果
如果单位违法处理：
- 如果单位在工伤认定前违法要求你写病假，并因此损害了你的权益，如停发了你的工资或福利待遇等，你将有权要求单位进行赔偿。
如果工伤认定成功：
- 如果工伤认定成功，你将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。单位如果之前违法处理了你的工伤事宜，还将面临相应的法律责任。
总结与建议：在工伤认定书还未下来的情况下，面对单位要求写病假的要求，你应首先了解自己的权益和法律规定，与单位进行沟通并保留好相关证据。如果单位坚持违法处理，你可以自行申请工伤认定并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。