核心结论：公司不接送员工前往省院治疗工伤职业性重度噪声聋，员工可采取以下措施维护自身权益。

具体分析与建议：

1. 明确工伤治疗责任主体
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用应由工伤保险基金支付（若公司未参保则由公司承担），但接送义务并非法定强制要求。公司无接送义务不等于可完全免责，若员工因行动不便（如听力严重受损影响沟通）或交通条件限制导致无法及时就医，公司仍需提供合理协助（如安排交通工具、支付交通费等）。

2. 员工可采取的维权步骤

   • 与公司协商：
     向公司书面提出接送需求（保留邮件、聊天记录等证据），说明自身行动困难及就医紧迫性。若公司拒绝，可要求公司出具书面说明并盖章，作为后续维权证据。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     若公司拒不协助且影响治疗，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），要求公司履行工伤保险相关义务（如支付交通费、安排陪护等）。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未尽合理协助义务导致损失（如额外交通费、误工费等），要求公司赔偿。
     
   • 申请工伤保险先行支付：
     若公司未参保且拒不支付费用，员工可向社保部门申请工伤保险基金先行支付治疗费用，再由社保部门向公司追偿。

3. 治疗过程中的注意事项

   • 保留医疗证据：
     及时到指定医疗机构（如省院）诊断，保存病历、诊断证明、费用清单等材料，作为工伤认定和赔偿依据。
     
   • 申请工伤认定：
     若尚未认定工伤，需在事故发生或确诊职业病后1年内向社保部门申请工伤认定（公司未申请的，员工可自行申请）。
     
   • 申请劳动能力鉴定：
     治疗稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准（职业性重度噪声聋可能构成五至六级伤残）。

4. 特殊情形处理

   • 若公司以“非指定医疗机构”为由拒绝：
     根据《工伤保险条例》第三十条，员工可自主选择工伤保险协议医疗机构治疗，紧急情况下可就近就医。省院若为合理选择，公司不得拒绝。
     
   • 若员工因听力障碍无法自行就医：
     可要求公司安排人员陪同，或联系当地残联、工会等组织协助，确保治疗及时性。

行动建议：

1. 立即向公司书面提出接送或协助就医需求，并保留证据；
   
2. 若公司拒绝，同步向劳动监察部门投诉并申请工伤认定；
   
3. 治疗过程中全程保留医疗和交通费用凭证，以便后续索赔。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、仲裁流程等），可直接向我咨询。