公司已经购买了工伤保险的情况下，你仍然有可能获得公司的额外赔偿，具体取决于实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险基金支付与公司责任
工伤保险基金支付范围：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金主要支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
- 这些费用是由工伤保险基金直接支付给工伤职工的，不需要公司额外承担。
公司可能承担的责任：
- 停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 其他费用：如工伤职工因工伤导致的其他额外损失，如交通费、住宿费等，也可能需要公司承担（具体根据地方规定和实际情况确定）。
二、公司未履行法定义务的情况
如果公司未依法缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 在这种情况下，如果发生工伤事故，所有工伤保险待遇（包括应由工伤保险基金支付的部分）都将由公司承担。
如果公司拒绝支付应由其承担的费用：
- 你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 具体流程包括：与公司协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不满意向人民法院提起诉讼、如果公司仍不履行判决或裁决，可以向法院申请强制执行。
三、实际操作建议
保留证据：
- 确保你保存了所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、工资条等。
- 这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
及时行动：
- 注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 不要拖延时间，以免错过维权时机。
寻求帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。
- 我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，即使公司已经购买了工伤保险，你仍然有可能获得公司的额外赔偿，特别是当公司未履行其法定义务或你需要公司支付应由其承担的费用时。如果你遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。