结论：签完合同入职一天就离职，一般情况下不需要赔付公司，但具体还需根据合同内容、离职原因及是否给公司造成实际损失等因素综合判断。
分析说明：
合同约定：
- 首先，要查看双方签订的劳动合同中是否有关于离职赔付的特别约定。如果合同中明确规定了员工在入职后一定期限内离职需要赔付公司一定金额或承担其他责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定进行赔付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
离职原因：
- 如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业规划变化等）主动提出离职，且没有违反合同中的任何约定，那么一般情况下不需要赔付公司。
- 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么员工不仅不需要赔付公司，还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
实际损失：
- 即使合同中有关于离职赔付的约定，但如果公司无法证明员工的离职行为给其造成了实际损失，或者损失金额远低于合同约定的赔付金额，那么公司要求员工赔付的请求可能不会被法院支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，损害赔偿应当遵循填平原则，即赔偿金额应当与实际损失相当。
特殊场景：
- 如果员工在入职时接受了公司的专项培训，并签订了服务期协议，约定在服务期内离职需要赔付培训费用等，那么员工在服务期内离职可能需要按照协议约定进行赔付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
行动建议：
- 如果你已经签完合同并入职一天就想要离职，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职赔付的约定。
- 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司坚持要求你赔付且你认为不合理，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑合同约定、离职原因、实际损失等多个因素来做出裁决。
- 因此，在签订劳动合同时，双方都应当谨慎对待合同条款的约定，特别是关于离职赔付等敏感内容，以避免后续产生不必要的纠纷。
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