结论：公司要求您提供检查结果这一要求是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的病假管理制度，且该制度中明确规定员工请病假时除了提供发票外，还需提供相应的检查结果作为证明病假的合理依据，那么公司要求您提供检查结果就是合理的。因为公司有权制定合理的规章制度来规范员工的病假申请流程，以确保病假的真实性和合理性，防止员工滥用病假。例如，公司可能规定因一般疾病请假需提供门诊病历、检查报告等；因重大疾病请假需提供住院证明、诊断书等。
   • 若公司没有此类明确的规章制度，那么公司仅以发票为依据可能不足以全面了解您的病情和病假情况，此时公司要求您提供检查结果可能缺乏制度依据，但从合理管理的角度，公司提出这样的要求也有一定的合理性，您可以与公司协商说明情况。

2. 从隐私保护角度：

   • 检查结果属于您的个人隐私信息。根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人隐私。如果公司要求您提供的检查结果涉及到您较为敏感的个人健康信息，且这些信息与病假审核的必要性关联不大，那么公司的要求可能存在侵犯您隐私的风险，此时您可以拒绝提供过于详细的检查结果，或者要求公司在处理这些信息时采取必要的保密措施。例如，一些与病情无关的过往病史信息，公司可能无权要求您提供。
   • 但如果检查结果是直接证明您当前病情、与病假时长和合理性密切相关的信息，如确诊某种疾病需要休息治疗的诊断证明、检查指标显示需要卧床休养的报告等，那么在合理范围内提供这些结果并不构成对隐私的过度侵犯，您应当配合提供。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 从公司管理实际操作来看，要求提供检查结果可以帮助公司更准确地判断员工病假的真实性和合理性，合理安排工作安排和人员调配。例如，如果员工仅提供发票，但发票可能存在多种开具原因，不一定能直接证明是因病请假，而检查结果可以更直观地反映员工的健康状况。
   • 然而，公司也应该考虑到提供检查结果可能会给员工带来一定的不便和负担，如检查费用、时间成本等。因此，公司在要求提供检查结果时，应该遵循合理、必要的原则，不能过度要求。如果公司无端要求您提供大量不必要的检查结果，您可以与公司沟通说明情况，表达自己的困难和顾虑。

建议：您可以先查看公司的病假管理制度，了解其中对于病假证明材料的具体要求。如果公司的要求合理且符合制度规定，建议您尽量配合提供相应的检查结果；如果认为公司的要求不合理或侵犯了您的隐私，您可以与公司进行友好协商，说明您的立场和理由，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。